Эффективным инструментом мотивации сотрудников на долгосрочную перспективу, который выгоден обеим сторонам - работодателю и всему персоналу компании - выступает корпоративное пенсионное обеспечение.
Корпоративные пенсионные программы разрабатываются индивидуально для каждой компании в зависимости от задач и приоритетов.
Существует два основных варианта организации корпоративных пенсионных программ:
-
компания в полном объеме из собственных средств финансирует пенсионную программу
-
компания и сотрудники совместно на паритетной основе направляют пенсионные взносы на формирование пенсионного капитала
Как все происходит?
Вы обращаетесь в АО “НПФ “Волга-Капитал”. Вместе с HR-службой мы помогаем конкретизировать задачи корпоративного НПО и под вашу компанию подбираем подходящий тип корпоративной пенсионной программы.
Специалисты фонда проводят необходимые расчеты исходя из условий: круг участников корпоративной пенсионной программы, способы и периодичность внесения пенсионных взносов, условия получения пенсионных выплат сотрудниками компании к моменту достижения пенсионного возраста. Компания оценивает финансовые обязательства, принимается решение о реализации программы
Компания заключает договор негосударственного пенсионного обеспечения с фондом, уплачивает первоначальный взнос, передает в НПФ информацию об участниках программы и уплачивает последующие пенсионные взносы.
На протяжении всего срока действия договора фонд обслуживает пенсионные счета компании, занимается инвестированием пенсионных средств,распределяет инвестиционный доход и производит выплаты корпоративных пенсий участникам программы.
